磁性病房太诱人？有这样的护士长磁性科室就在身边！

国际上，随着要务优质护理人员的慢慢阻截，对临床研究医护人员并能的承诺越来越较高，医护人员的心理压力与挑战也越来越大。当下医护人员的拳击手关注度普遍高于，大幅度增长的离职率给护理人员管理者造就了严峻的难题。而磁养老院管理者来进行能调配医护人员的积极性，更较高社会活动关注度，减低医护人员离职率，更为再加要的是能为病病发放较高质量的护理人员服务于。

磁养老院的概念发端20世纪80七十年代美国的一项护理人员学术研究，该学术研究有助于探险在医护人员极度稀缺的情况下，某些养老院如何能维持高于的离职率并对医护人员有磁铁一样的吸纳力，为病病发放较高质量的护理人员服务于 [1]。

磁养老院管理者价值观是一种养老院历史文本土化，其本质是坚持“以人为本”的原则。有学术研究表明，研修磁养老院管理者来进行，将“磁并能”用于临床研究护理人员管理者社会活动里面，医护人员自身拳击手关注度极较高，社会活动里面团结协作，积极、有意，效率较高，极大地增大了护理人员缺失，为病病发放了优质的护理人员服务于，也更较高了病病关注度[2] 。下面就磁养老院管理者价值观谈起对自身护理人员管理者社会活动的一些话语。

1、

培养自身“磁并能”

外科心理医生扮演着管理者、决策、执行、培训、监督、探险等多再加反派来进行。要担任好这些反派就承诺外科心理医生具备成熟的思想技术水平、很差的沟通并能、扎实的专业理论、精湛的专业技术、极较高的管理者水平及强大的心理技术水平。

模范带头关键性作用

在临床研究护理人员社会活动里面能发挥模范带头关键性作用，外科心理医生的管理者不仅是要化解病病的疑虑，让病病满意，也要保护人群的利益，让医护人员满意。

广阔的胸怀

外科心理医生在社会活动里面承受着各种心理压力与挑战，维持残疾健康，善于心理调节，正确对待各种挫折、批评，用广阔的胸怀汇报各种各有不同意见，并进行自我剖析，慢慢更较高充分利用自己[3]。

2、

构建门诊磁历史文本土化

磁养老院之所以能吸纳医护人员，主要原因是其磁本土化管理者来进行极大地更较高了医护人员的关注度，抱怨少了，大幅提高了主人翁意识和责任感，愈发积极地改装成到养老院的护理人员社会活动。构建门诊的磁历史文本土化，不但可以更较高门诊医护人员社会活动的积极性，上升照护除此以外凝聚力，大大提高门诊整体技术水平，且对整个养老院护理人员质量的大大提高、护理人员队的维持稳定可发挥实质性的关键性作用。

瞩目医护人员关注度

在单单社会活动里面，瞩目病病关注度同时常常或许了护理人员服务于里面“医护人员” 这个执行者的关注度。在医护人员社会活动和家庭遇到困难与挫折时，应及时予以指导和帮忙助，特别是处理护理人员不良事件时，在关键性在于的同时也要瞩目医护人员的残疾，真正无论如何关心医护人员、爱护医护人员。完全一致爱心内容仅限于：

意愿排班来进行

门诊根据专科性质及医护人员意愿，发放3种售票员排班来进行可让医护人员选择，调整后的售票员来进行增大交接班环节，缩短每班社会活动时除此以外，减低医护人员疲劳感，减轻拳击手倦怠的发生率。

订婚感谢和庆祝拜年

每年当年统计医护人员订婚，医护人员订婚当晚外科心理医生递送订婚感谢第三段，每逢庆祝时微信群内拜年感谢，大幅提高了医护人员的认同感和凝聚力。

增设“医护人员失眠日（Sleeping Day）”“痛经休息日”

上下售票员医护人员可以不参加门诊、系统、院里培训，医护人员生理痛经时可申请调休半天，门诊从医护人员心里需要和残疾健康出发，爱心公司员工生活、家庭、情感。

创造很差的研修氛围

在一个研修氛围浓厚的环境里面，个体会被自发性所受到影响，自身综合技术水平的更较高可大幅提高其自信心，从而找到拳击手认同感。在平时的社会活动里面与医护人员一起研修，及时断定疑虑，关键性在于。如每天的晨会提问、每周二的门诊研修、周五的主任查房，日常的点点滴滴都是在研修里面断定太少，慢慢并重自己的过程。

汇聚团结、所作所为的团队

门诊磁历史文本土化的构建对象不仅是护理人员队，也仅限于心理医生队和其它门诊部门。照护关系建立在互相尊再加与所作所为的合作关系新的，心理医生与医护人员计划性明确，各有所长，各有所再加，心理医生和医护人员之除此以外的关系是相互尊再加，共同研修与的发展，才能为病病发放优质的医疗保健水平与护理人员服务于。

充分利用社会活动支持者系统

磁养老院应具有充分利用的护理人员支持者系统，为医护人员营造一个安全、健康的社会活动环境[4] 。外科心理医生可有所改善门诊的软件系统，在资源调配、物品维护保养等太少之处及时关键性在于，方便医护人员的社会活动；平时鼓励医护人员积极参加养老院民间组织的各项活动，丰富业余生活，缓解心理压力。

3、

人人参加管理者，调配医护人员主观能动性

让医护人员参加门诊的各项决策及检查，积极汇报其意见。鼓励医护人员技术创新，勇于概念化，充分调配医护人员的主观能动性，转变医护人员是心理医生副手的价值观，大大提高医护人员自身的拳击手认可度 [5] 。

4、

有利于教育支持者和医护人员拳击手规划

有学术研究表明，更较高薪酬待遇并不是减低医护人员离职率的关键性，磁养老院再加视医护人员的教育支持者和与生俱来拳击手发展，只有慢慢地研修，更新知识，才能为病病发放优质、专业的服务于[6] 。作为外科心理医生就其敏锐的观察力，且不道德、正直地对待每一名医护人员，并进行个体分析，与医护人员共同制订拳击手规划，引领身为医护人员拳击手发展，帮忙医护人员全力支持各种研修、进修的希望，更较高医护人员拳击手认可度。鼓励医护人员积极参加本院成立了各种专业小组，做到自身发展定位，使其“专业本土化”，积极、有意做到医疗保健及护理人员社会活动，从里面获得更好的拳击手发展。

拳击手环境 -医护人员关注度-医护人员维持稳定性-管理者-病病关注度是一个循环链，彼此互相受到影响[7] 。通过磁护理人员的开展，有助于更较高门诊的团队的协作精神，活跃亚科气氛，增进照护病之除此以外的感情，展现门诊护理人员人员积极向上的精神风貌，上升医护人员维持稳定性，更较高医护人员关注度，减低医护人员离职率[8]，可以除此以外接地更较高为病病发放护理人员服务于的质量，最终更较高病病关注度，从而形成一个良性循环链。

参考文献：

[1]JeanWatson ，陶珍晖，李君，等.面向全球的护理人员远见的四个要素—2014 年美国磁大会主题讲话 [J].里面国护理人员管理者，2015，15（3）：257-258.

[2]和林莉莉.“磁养老院”管理者价值观在聘用医护人员管理者里面的应用[J]．解放军养老院管理者周刊，2016 ，23（2）：120-122．

[3]顾李妍，张玲娟，郝建玲，等 磁养老院护理人员管理者来进行下医护人员社会活动体验的质性学术研究 [J]． 里面华一时期护理人员周刊，2016 ，22（8）：1149-1152．

[4]周晓春. 磁养老院管理者价值观对外科心理医生管理者社会活动的话语 [J]．一时期社科，2017，33（22）：3526-3528.

[5]汪晖，刘于等. 基于磁养老院历史文本土化的护理人员管理者概念化与效果 [J]．里面国护理人员管理者，2018，15（18）：64-67.

[6]王蓓,周琴,解丽娟,等.磁养老院价值观下“来回总责”护理人员排班来进行的探讨[J].护理人员管理者周刊,2016,16(2):145-147.

[7]庄咪咪.基于磁护理人员管理者价值观下医护人员的团队凝聚力大大提高的应对学术研究[J].世界最新医学信息文摘,2019,19(18):242-243.

[8]郑鑫，乔改茶色.“磁养老院”来进行在更较高医护人员社会活动关注度里面的应用[J].全科护理人员 ,2017,15(18):2267-2270.

来源：里面卫护研院 笔记：王磊

社会活动单位：延安大学南阳养老院